El mercado laboral esta intimamente ligado a la deteccion de necesidades de formacion profesional, ocupacional y continua, que se puede planificar desde los diferentes servicios y programas municipales.
Hay que tener en cuenta que la economia que sustenta este mercado es cambiante, y exige cada vez mas especializacion profesional. Por eso, la planificacion de acciones debe conjugar la satisfacion de las necesidades basicas de formacion de las personas con esa especializacion que demanda la empresa.
El objetivo principal de este estudio es conocer la situacion de los servicios de apoyo a la busqueda de empleo en el ayuntamiento de La Coruña.
Entre los objetivos operativos se pueden distinguir:
- Identificar las entidades relevantes que prestan apoyo a la busqueda de empleo en el ambito del ayuntamiento de La Coruña
- Obtener informnacion relevante sobre los mecanismos de atencion y ayuda a las personas demandantes de empleo
- Determinar los servicios concretos y las tareas desenvueltas en materia de empleo por cada entidad prestadora de servicios de apoyo a la busqueda de empleo en el ayuntamiento de La Coruña
- Identificar las ventajas comparativa de cada una de las entidades, asi como sus principales carencias
El primer paso a llevar a cabo consise en conoce la situacion de partida en la que se encuentran los tipos de servicios que se van a prestar.
En primer lugar se detalla el tipo de informacion necesaria y una vez conocidas las necesidades de informacion del estudio se confecciono una relacion con las entidades identificadas como prestadoras de servicios de apoyo a la busqueda de empleo en el ayuntamiento de La Coruña, tales como las oficinas de empleo, centros adscritos al Servicio Gallego de Colocacion, organizaciones prestadoras de formacion y otras organizaciones con o sin animo de lucro, como pueden ser ONG, fundaciones, sindicatos...
La identificacion de las entidades permite realizar un mapa de apyo a la busqueda de empleo en el que se pueden localizar todas las entidades.
Con todo esto del "Estudio sobre la situacion de los servicios de apoyo a la busqueda de empleo en el Ayuntamiento de La Coruña" se pueden extraer las siguientes conclusiones:
- Entre acciones formativas en sectores profesionales considerados por las entidades como generadores de empleo, son habituales cursos de atencion a la dependencia y servicios sociales en general, nuevas tecnologias y energias renovables.
- Se nota una falta de adaptabilidad entre la oferta formativa de las entidades y las necesidades del mercado laboral. Esto es debido a una cierta rigidez en la programacion de la oferta formativa sujeta a subvenciones, donde las entidades tienen una baja capacidad de decision.
- Se refleja una falta de adaptabilidad entre las personas demandantes de empleo y las necesidades formativas que requiere actualmente el mercado. Hay que programar la formacion en funcion de las necesidades del mercado laboral, no en funcion de las demandas de formacion de las personas, lo que implica un esfuerzo en la orientacion laboral.
- Se considera preciso sensibilizar a las empresas y las entidades sobre la necesidad de programar formacion continua como mecanismo de mejora de la competitividad.
- Se aprecia una cierta concentracion de la programacion formativa en determinadas epocas del año. Esta estacionalizacion va en detrimento de un mayor aprovechamiento de las acciones por parte del ciudadano.
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